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　　公司因不能清償到期債務，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態就是公司倒閉了，那么公司遣散員工賠償金給多少?接下來由小編為您解析這一相關方面問題，如果您還有什么其他問題的話，歡迎到本站相關專業的律師進行專業領域的問題解析。

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　　一、公司遣散員工賠償金給多少

　　1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

　　2、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　二、公司倒閉遣散費的賠償標準

　　1、公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、解散公司需要多少股東通過

　　1、三分之二以上有表決權的股東通過。

　　2、股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。

　　案例：

　　馮某原是某公司職工，該公司為全民所有制企業。

　　1999年，馮某與某公司簽訂《停薪留職協議書》，辦理了停薪留職。雙方在協議中約定，停薪留職期間，某公司不再給馮某發放工資，其養老保險由某公司承擔，某公司不再給馮某發放各種勞保福利等;馮某所發生的醫療費用自負;停薪留職一年到期后再續，需提前一個月提出，另行研究確定。未研究確定之前，按原協議延續執行。停薪留職期限屆滿后，馮某未提出續期申請，未回公司參加工作;某公司亦未向馮某支付工資等相關待遇。

　　2010年3月15日，某公司召開職工代表大會形成會議決議：同意經理辦公會關于對停薪留職人員養老保險、醫療保險等項的管理辦法;在繳納養老保險時，個人繳納部分由本人自行負擔，單位繳納的部分本人承擔50%;醫療保險全部由個人承擔。2010年12月20日，某公司召開職工代表大會形成會議決議：對停薪留職人員的養老保險、醫療保險、失業保險從2011年1月1日起全部由個人承擔。

　　在某公司內，和馮某一樣，長期不在崗人員均被統稱為停薪留職人員。因此，這兩次職代會形成的決議，同樣適用于馮某。此后，馮某也按照決議執行，自行承擔了社會保險費。

　　2017年8月25日，某公司由于經營不善，資不抵債，被宣告破產。2020年11月22日，破產管理人進行第一次職工債權公示。根據職工所提異議，2021年1月6日破產管理人進行第二次職工債權公示。根據破產管理人公示的《關于職工債權核算的說明》(以下簡稱說明)和《關于職工債權核算的說明二》(以下簡稱說明二)，經濟補償金按照職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;公司高管按職工的平均工資核算，在崗職工按2014年度本人檔案工資核算，停薪留職人員按當地2017年度最低工資標準1590元核算。經破產管理人確認，馮某于1986年10月參加工作，至2017年8月破產宣告，補償年限為31年，補償標準為每月1590元，經濟補償金總額為49290元。某公司破產管理人未確認馮某有其他職工債權。

　　馮某對公示清單提出異議，訴至法院，要求企業支付經濟補償金、失業保險金、欠發工資、社保費用、職工福利費、獨生子女費等共計39萬余元。

　　從上述可以知道，公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。如果有什么問題，您可以找相關律師幫忙處理，以上就是相關知識，希望可以幫助大家。