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　　一、被上市公司收購職工如何安置

　　公司被上市公司收購的，被收購公司與職工簽訂的原勞動合同是有效的，由收購的上市公司繼續履行。

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　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　二、公司收購的注意事項有哪些

　　1、公司收購的注意事項包括要約收購、協議收購等合法方式。

　　2、法律依據：《上市公司收購管理辦法》

　　第二十三條，投資者自愿選擇以要約方式收購上市公司股份的,可以向被收購公司所有股東發出收購其所持有的全部股份的要約(以下簡稱全面要約),也可以向被收購公司所有股東發出收購其所持有的部分股份的要約(以下簡稱部分要約)。

　　第四十七條，收購人通過協議方式在一個上市公司中擁有權益的股份達到或者超過該公司已發行股份的5%,但未超過30%的,按照本辦法第二章的規定辦理。